Exercice classique des processus de recrutement, la lettre de motivation permet au début de gagner du temps et repérer les candidats qui seront invités à passer un entretien. Qu’ils le présentent spontanément ou sur demande, vous validez grâce à ce courrier formel, plusieurs points : – la structure et le soin apportés à sa rédaction– …
Sans surprise l’an dernier, 83% des PME et ETI sondées par BPI admettaient rencontrer des difficultés de recrutement. Il est loin le temps où les candidats devaient rivaliser de différenciation dans leur CV et leur lettre de motivation. Bien informés à votre égard, au courant de vos scores de réputation, ce n’est plus à eux de combattre leur fébrilité en entretien : c’est déjà à vous de les convaincre de bien vouloir répondre à votre annonce.
Dans la série » bons plans recruteurs« , voici celui d’Eos Innovation, startup essonnienne avec Parrot à son capital, qui utilise un process pour le moins étonnant pour départager ses candidats : ils sont invités à un petit déjeuner ! Comme dans de nombreuses startups, l’équipe d’EOS Innovation, se retrouve une fois par semaine pour partager café, croissants et …
Je livre donc ici quelques réflexions à destination des entrepreneurs dits « normaux » qui n’ont pas fait 10 levée de fonds à 10 chiffres, ou qui ne font qu’un million de CA au bout de 6 ans (l’occasion pour moi de remercier Jean-Louis Bénard, Président de Brainsonic et CEO de Sociabble pour son analyse, En savoir + sur Frenchweb).
Les statistiques mettent en lumière les écarts de salaires entre les grands groupes et les entreprise à taille humaine. « Dans les très petites entreprises qui comptent moins de 10 salariés, la rémunération brute moyenne plafonne à 2 403 euros par mois en 2014 alors que, dans les entreprises de plus de 500 salariés, elle culmine à 3 336 euros. » selon l’enquête du journal du net sur les salaires en France en 2018
Cette question m’a en effet été posée à maintes reprises par des candidats alors que je travaillais pour des TPE. Qu’elle que soit la taille de votre entreprise, il est souhaitable d’avoir une réponse à cette question qui représente pour vos futurs collaborateurs l’une des raisons de venir travailler chez vous. Une politique salariale c’est …
POURQUOI CONSTRUIRE UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ? Lire la suite »
Dans la série « bons plans recruteurs », vous avez sans doute souri en voyant la vidéo d’Anne-Claire, RH de Michel et Augustin qui lance à travers son hygiaphone dans une rame de métro « si quelqu’un connait quelqu’un qui connait… » afin de faire passer ses offres d’emplois aux candidats intéressés. Avant cette solution extrême (et surtout efficace puisque …
Dans la série « bons plans recruteurs », voici le process d’intégration chez Blablacar. A l’arrivé d’un collaborateur : Son ordinateur l’attend sur son bureau, déjà paramétré avec les accès à sa boite email, au backoffice et au blog interne (BlaBlaShare). Il reçoit un email avec plein d’informations utiles à lire lors de la première journée et une personne de …
SOIGNER L’INTÉGRATION D’UN NOUVEAU COLLABORATEUR Lire la suite »
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