Les témoignages de certains de nos clients. Vive le partage d’expérience !
Au moment où certain doivent se demander si et combien d’alternants ils recrutent, j’échange avec la RH de Digitaleo, entreprise d’édition de logiciels à Rennes, qui a intégré 4 alternants sur l’année universitaire 2020-2021. Cette entreprise de 60 collaborateurs, encouragée par les subventions de l’état, a tenté la prouesse d’intégrer deux fois plus d’alternants que …
Mathieu a créé 2 entreprises en 2 ans et demi, la première alors qu’il était encore en école de commerce. Avec moins de 3 ans d’expérience professionnelle et un profil entrepreneurial, Mathieu fait peur aux employeurs classiques ! Ils voient une personne qui ne tient pas en place et passent malheureusement à côté de son potentiel.
Les mesures du gouvernement en faveur de l’apprentissage (contrat pro ou alternance, voir ci-dessous pour les détails financiers -) me paraissent tellement incitatrices, que je ne résiste pas au plaisir de les faire connaitre. Etant donné que l’argent n’est pas le seul sujet, j’ai recueilli le témoignage de Thierry, dirigeant de Kopadia : il vient d’embaucher en CDI deux ingénieurs qui ont réalisé leur M2 en alternance dans son entreprise en 2019-2020.
LE CLUB ALTERNANTS Dans une belle PME, se trouvent d’un côté une poignée variée d’alternants – tous niveaux d’études et métiers confondus (production, qualité, achats, marketing, RH) et de l’autre côté, une poignée hétéroclite de managers : • certains cadres qui anticipent leur départ, créent une équipe et transmettent leurs compétences, • certains jeunes cadres qui …
Les dirigeants de Magic Makers ont choisi d’adresser la problématique du recrutement de leurs animateurs dès leur dernière levée de fonds. Face à leur croissance, le volume des recrutements attendus ne permettait pas de maintenir le niveau de qualité avec les moyens existants.
Dans la série » bons plans recruteurs« , voici celui d’Eos Innovation, startup essonnienne avec Parrot à son capital, qui utilise un process pour le moins étonnant pour départager ses candidats : ils sont invités à un petit déjeuner ! Comme dans de nombreuses startups, l’équipe d’EOS Innovation, se retrouve une fois par semaine pour partager café, croissants et …
Dans la série « bons plans recruteurs », voici le process d’intégration chez Blablacar. A l’arrivé d’un collaborateur : Son ordinateur l’attend sur son bureau, déjà paramétré avec les accès à sa boite email, au backoffice et au blog interne (BlaBlaShare). Il reçoit un email avec plein d’informations utiles à lire lors de la première journée et une personne de …
SOIGNER L’INTÉGRATION D’UN NOUVEAU COLLABORATEUR Lire la suite »
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