Dans la série « bons plans recruteurs », voici le process d’intégration chez Blablacar.
A l’arrivé d’un collaborateur :
- Son ordinateur l’attend sur son bureau, déjà paramétré avec les accès à sa boite email, au backoffice et au blog interne (BlaBlaShare).
- Il reçoit un email avec plein d’informations utiles à lire lors de la première journée et une personne de la communication interne repasse les infos du mail en revue avec lui.
- Il fait sa photo portrait pour être ajouté au trombinoscope en ligne (sur BlaBlaShare).
- Il déjeune avec son parrain ou sa marraine avec qui il fait également le tour de l’entreprise pour découvrir chaque service.
- Son supérieur hiérarchique poste un article sur BlaBlaShare pour le présenter : son poste, son parcours, ses hobbies.
- Il suit un programme de « on-boarding » : ces formations réalisées par les chefs de service vise à présenter l’activité de chacun et former les nouveaux.
N’hésitez pas à vous inspirer d’une ou plusieurs pratiques de cette startup arrivée 4eme de sa catégorie au dernier Best Place to Work.
Consultante RH et Coach Professionnelle, j’accompagne le développement d’aventures à taille humaine depuis 2009.